微网讯TSMC正在启动新一轮人才培养计划。
据台媒报道，TSMC通过内部晋升、调动、轮岗，通过人才流动等方式传递组织知识，由内部员工晋升的监事空缺比例达到85%；并整合“70-20-10法则”和“混合式学习”两种模式，为新主管设计培训课程，协助新主管顺利快速地与新岗位对接。
TSMC最新发布的ESG电子书指出，“混合式学习”是将传统的面授教学方式与远程教学课程相结合，让学习者根据自己的时间和学习速度在两条轨道上学习的教学模式。
TSMC今年引入了“混合学习”模式，已举办6300多门实体课程和5600门在线课程，超过211万人参加了学习活动。
至于“70-20-10法则”，TSMC说，体验式学习占70%，反馈和指导占20%，教育和培训占10%。“70-20-10规则”适用于新主管的培训课程。到12月，2100名主管参加了课程，课程的平均满意度达到97%。
TSMC指出，新主管的培训课程有三个步骤。第一步是在线学习，新主管利用在线学习平台，在课前学习基本的管理知识。第二期培训课程，新主管在实体课堂学习和演练情景案例，通过讲师和同行的反馈强化管理技能。第三种是应用工作坊，新主管对实践中遇到的管理问题进行演练和讨论，通过讲师和同行的反馈实时调整管理技巧。
TSMC表示，为了储备未来人才的能力，预计从明年开始，针对不同对象和类型的培训课程开发教学模块，如新人、中层主管、个人效能、英语能力等通过创新实用的培训和学习方法，带动员工将学习成果运用到工作和生活中，提升绩效，提升自我价值。